物流業界では慢性的な人手不足が続く中、ドライバーの働きやすい職場環境づくりに注力する企業が増えています。群馬県伊勢崎市に拠点を置く中一陸運株式会社は、運転者職場環境良好度認証制度（通称：職場環境改善認証制度）を積極的に導入し成果をあげている企業のひとつです。
物流業界の課題「ドライバー不足」と職場環境改善の重要性
物流業界では 慢性的な人手不足 が続いています。特にトラックドライバーは労働時間の長さや待機時間問題などが課題となり、働きやすい環境整備が強く求められています。
こうした背景の中で注目されているのが
運転者職場環境良好度認証制度（職場環境改善認証制度）。
ドライバーが安心して働ける環境を整えている企業を「見える化」する制度です。
群馬県伊勢崎市を拠点とする 中一陸運株式会社 でも、この制度を積極的に導入し、
ドライバー定着率の向上
離職率の改善
若手の採用強化
といった成果が生まれています。
公式サイトでも紹介されている「人を大切にする姿勢」と深くつながる取り組みです。
「人を大切にする経営」から生まれた働きやすい環境
中一陸運が大切にしているのは、創業から60年以上にわたり受け継がれてきた
“人を大切にする文化”。
ドライバーの声に耳を傾け、実際の現場ニーズをもとに改善を行ってきました。
特に効果を生んでいる取り組みは以下の通りです。
休憩施設の整備（清潔で快適な休憩スペース）
荷待ち時間削減のための荷主企業との連携
安全教育・研修の強化
デジタル技術の活用による業務効率化
こうした取り組みは、公式サイトで紹介されている
「安全で効率的な物流の実現」「働きやすい環境整備」
と完全に一致しています。
デジタル化と効率化がもたらす働き方改革
中一陸運では、ICTを活用した業務改善にも力を入れています。
配車システムの効率化
車両管理システムによる負担軽減
点呼・日報のデジタル化
などによって、
長時間労働の是正や業務のムダ削減 が進みました。
これによりドライバーは、
安全に働ける
必要以上に拘束されない
心身の負担が少ない
といったメリットを感じられるようになり、結果的に定着率の向上へとつながっています。
公式サイトの方針である「効率的で高品質な物流」の実践でもあります。
働く人の“生活の質”を高める取り組み
職場環境改善認証制度で評価されているもう一つのポイントが、
働く人の生活全体を支えるサポート体制 です。
具体的には、
健康管理のサポート
家族も参加できるイベント開催
福利厚生の充実
など、仕事だけでなく生活の質（QOL）向上を重視しています。
中一陸運が掲げる「保管・輸送・流通加工を一貫提供」という総合物流体制を支えるのは、
安定して働ける人材。
そのため、“働く人を大切にする文化”を根底に持つことは、会社の成長にも直結しています。
まとめ
中一陸運株式会社の取り組みは、
安心して働ける環境づくり
デジタル化による効率化
人を大切にする企業文化
を軸に、職場環境改善認証制度を生かした働き方改革を進めています。
物流業界全体が課題を抱える中、
「人を大切にする企業こそ強くなる」
というモデルケースであり、公式サイトの内容とも一貫性のある取り組みです。
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